4 beneficios para empleados que debe preguntar si trabaja desde casa

Probablemente recibió una computadora portátil y otros equipos tecnológicos de su empresa cuando comenzó a trabajar de forma remota. Pero, ¿consiguió algún mueble para su puesto de trabajo? Si nunca ha trabajado desde casa antes, es probable que no haya instalado una oficina en casa. Si trabajar en su sofá ya no es suficiente, hable con su empleador para ver si puede darle un estipendio para obtener un escritorio o una silla ergonómica adecuados para mejora tu espacio de trabajo.

Google, Shopify y Basecamp otorgaron a sus empleados estipendios que pagaron por escritorios, sillas y electrodomésticos para facilitar la transición al trabajo remoto. "Darles a sus empleados una asignación para comprar las cosas que necesitan es una buena forma de mostrarles que los valora y que desea invertir en ellos ", dice Jori Patton, gerente de marketing y diseñador en Precios del menú de comida rápida. "Esto da como resultado un entorno de trabajo más motivado, incluso si se encuentra en una configuración remota".

Si su empresa no tiene una asignación de la FMH y necesita equipo de oficina que respalde mejor su estilo de vida de trabajo remoto, Dan Bailey, presidente de WikiLawn Austin sugiere plantear sus preocupaciones a RR.HH. "Digamos que no cree que esté aprovechando al máximo los beneficios prometidos por la empresa", dice Bailey. "Si eso no funciona, reúnase con otros empleados y exija cambios en los beneficios para que sean compatibles con el control remoto".

Los beneficios laborales como la guardería en el lugar y los gimnasios son cosas que realmente no puede aprovechar desde casa; hable con su empleador y vea si algunos de estos beneficios se pueden adaptar al trabajo desde casa.

"En el mundo posterior a la pandemia, muchos lugares de trabajo están buscando formas de atraer y retener empleados remotos", dice Ann Martin, directora de operaciones de CréditoBurro. Martin recomienda que su empleador amplíe los beneficios existentes y los ponga a disposición de todos los empleados. Si su empresa ofrece descuentos en membresías de gimnasios, solicite también pases para clases en línea. Esto beneficia tanto a los trabajadores en persona como a los trabajadores remotos.

Carter Seuthe, director ejecutivo de Cumbre de crédito dice que a menudo necesitará conversar con su empleador sobre los beneficios si estarán trabajando de forma remota, porque es posible que no hayan considerado el alcance limitado de algunos de los Beneficios. "Podría valer la pena crear beneficios específicos a distancia o reelaborar los beneficios por completo", dice Seuthe. "Ciertamente vale la pena preguntar". Seuthe dice que los buenos beneficios incluyen ayuda con las facturas de servicios públicos cuando se trabaja desde casa, clases de ejercicios virtuales y guardería en el hogar.

¿Echa de menos esos almuerzos de empresa gratuitos? Vea si su empresa está dispuesta a ofrecer un estipendio para alimentos. Compañía hipotecaria de Vancouver Alan Harder cambió los almuerzos de la oficina por la entrega de alimentos una vez que la mayoría de sus empleados comenzaron a trabajar de forma remota. La compañía también ofrece una suscripción gratuita a un servicio de entrega de preparación de comidas para comidas rápidas en el hogar. "Puede que esto no sea algo cotidiano, pero de todos modos puede ayudar a motivar a nuestros empleados... este gesto puede hacer que se sientan valorados e importantes", dice el director ejecutivo Alan Harder.

Si se siente culpable por tomarse vacaciones y días de enfermedad porque trabaja desde casa, no lo haga. PTO es parte de su compensación total y calcular el valor de su PTO en realidad podría hacerte usarlo.

Tomarse días de vacaciones (incluso si eso significa no ir a ningún lado) puede hacer maravillas por su bienestar general. Envíe esa solicitud de OOO, no revise los correos electrónicos y disfrute de una agradable estancia. "Es común que los empleados remotos se sientan culpables por usar beneficios como el tiempo de vacaciones", dice Daivat Dholakia, director de operaciones de Force de Mojio. "Lo mismo ocurre con las bajas por enfermedad. No pida tiempo libre para recuperarse y luego termine revisando su correo electrónico. Descanse lo suficiente para que pueda recuperarse más fuerte ".

También es importante utilizar sus días de enfermedad cuando se sienta mal y aprovechar el plan médico de su empresa para hacerse chequeos y exámenes de detección periódicos. Vea si su plan incluye telesalud para que pueda recibir atención directamente desde su hogar, o vaya en persona si lo necesita. Si va a recibir su vacuna COVID, vea si su compañía le ofrece un día de enfermedad. "Usted está trabajando por sus beneficios, así que no los deje pasar", dice Carrie Derocher, CMO de TextSanity. Tómate un descanso cuando lo necesites y no te sientas culpable.

Si obtiene algún bono, aplíquelo a su 401k. Dado que trabajar desde casa puede ahorrarle costos en otras áreas, como los desplazamientos al trabajo, invierta parte de ese dinero en su futuro. Michael Hamelburger, director ejecutivo de la consultora de reducción de gastos The Bottom Line Group, recomienda contribuir a su cuenta de retiro incluso si su empresa no iguala la cantidad. "Si deja de contribuir a su plan 401k, se arrepentirá del valor en el tiempo de la capitalización del dinero que lo habría beneficiado", dice Hamelburger.

Otra opcion es aproveche al máximo su cuenta de ahorros para la salud o HSA, y contribuya a ella; cualquier contribución que haga es deducible de impuestos. El analista de investigación y asesor financiero de CreditDonkey, Ronald Samson, dice que si su empleador permite una opción antes de impuestos, puede contribuir a su HSA con dinero antes de impuestos. "Entonces tendrá la capacidad de usar ese dinero para pagar los gastos elegibles con receta y sin receta, así como el cuidado dental y de la vista", dice Samson.