Otra encuesta muestra el costo continuo del estrés laboral
Es tiempo de déjà vu, una vez más: una nueva encuesta de casi 7,000 personas por el sitio de búsqueda de empleo Monstruo encontró altos niveles de estrés implacable entre los trabajadores. Refleja los resultados de otras encuestas periódicas. Hay muchas razones para estrés laboral, por supuesto. Pero lo que me sorprende, especialmente, es la continua falta de enfoque en el administración y la cultura laboral de demasiadas organizaciones que están marcadas por un entorno debilitante y emocionalmente dañino. Viene de la parte superior.
Un hallazgo es especialmente sorprendente a este respecto: se le preguntó "¿Qué hace su oficina para ayudar a aliviar el estrés en el lugar de trabajo?" 66 por ciento respondió "nada".
La nueva encuesta fue resumida por Kathryn Dill en Forbes. Ella cita a Mary Ellen Slayter, de Monster, quien dice que "la gente se siente estresada porque existe la presión continua de hacer más con menos". Los trabajadores sienten presión para lograr más logros. La gente sabe que no está contenta, pero no tiene claro si sería mejor en otro lugar ". Sin embargo, casi el 50 por ciento informa haber cambiado de trabajo para escapar del estrés. En su
Forbes artículo, Dill cita una encuesta separada de más de 900 trabajadores que encontró la relación de un empleado con su jefe como La causa más común de estrés laboral, seguida de cerca por la carga de trabajo, el equilibrio entre el trabajo y la vida y las relaciones con compañeros de trabajo Ella agrega:Casi la mitad de los empleados encuestados informan haber perdido tiempo en el trabajo debido al estrés relacionado con el trabajo, y un número aún mayor, 61 por ciento, dice que el estrés laboral les ha causado una enfermedad física real, con insomnio, depresióny problemas familiares citados como resultados. El siete por ciento de los empleados informa haber sido hospitalizado como resultado del estrés relacionado con el trabajo.
En otro resumen de la encuesta, Constantine von Hoffman escribe en CBS Money Watch ese
"No solo los trabajadores se ven afectados. Casi el 85 por ciento dijo que tuvo un impacto en sus vidas personales, y el 21 por ciento dijo que había causado problemas en su familia o en otras relaciones. Según el estudio, más de un tercio dijeron que se ocuparon de eso comiendo, mientras que una cuarta parte recurrió a la bebida después del trabajo. Por el contrario, muchos trabajadores también buscaron aliviar la tensión a través del ejercicio o alejándose del trabajo y tomando un día libre ".
Sin embargo, existe el hecho de que cuando se le pregunta "¿Qué hace su oficina para ayudar a aliviar el estrés en ¿el lugar de trabajo? "El 13 por ciento señaló tiempo libre adicional y el 11 por ciento citó la oportunidad de trabajar desde casa. Pero, la mayoría, 66 por ciento, respondió "nada".
En su Forbes En el artículo, Dill cita la observación de Slayter de que las personas que se sienten abrumadas regularmente a un nivel insoportable podrían querer contemplar un trabajo, o carrera–Cambiar, a algo que haga un mejor uso de sus talentos o que implique menos tareas que causen angustia. "Asegúrese de que en general su carrera sea una buena opción", dice Slater. "Si te encuentras pensando que cada día es Estresante, si todos los días son desagradables, si se siente así crónicamente, es hora de sentarse y preguntarse, ‘¿Es este el ajuste correcto?
Creo que es un buen consejo, per se. Pero es más fácil decirlo que hacerlo. Además, las fuentes de estrés laboral son generalizadas en muchas empresas. Si no se crean culturas de gestión más positivas en nuestras organizaciones, se generarán aún más encuestas. Y citarán hallazgos similares.
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