Estudio: ¿Por qué la mitad de los estadounidenses no toman todos sus días de vacaciones pagadas?

A medida que se acerca el 2019 y se acercan las vacaciones, es posible que estés luchando por reservar viajes de último minuto y solicitar tus días libres restantes solo por usarlos, ¡y deberías hacerlo! Pero si no planea aprovechar al máximo la política de vacaciones de su empresa, difícilmente será el primero.

Tomar vacaciones es importante para recargar nuestras baterías, pero Informe de equilibrio entre la vida laboral y personal de Priceline 2019 reveló que un número bastante alarmante de personas no aprovecha la oportunidad de disfrutar su PTO. Este año, 44 ​​millones de estadounidenses que trabajan admitieron que les sobran siete o más días de vacaciones pagas.

Las empresas estadounidenses son conocidas por ofrecer menos tiempo de vacaciones a los empleados que las empresas en los países europeos, algunas de las cuales ofrecen un mínimo de 20 días de vacaciones pagados anualmente a sus empleados, según la Oficina de Estadísticas Laborales (muchas políticas estadounidenses ofrecen alrededor de 10 días de PTO). Aún así, a pesar de nuestro número relativamente limitado de días libres, muchos estadounidenses todavía no toman lo que tienen disponible para ellos.

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Según el informe de Priceline, más de la mitad (53 por ciento) de los participantes dejan algunos días de vacaciones disponibles sin usar para fin de año; mientras tanto, uno de cada tres trabajadores dijo al menos la mitad de su tiempo libre permanece intacto. ¿Pero por qué?

Una de las principales razones para quedarse en la oficina en lugar de tomar un merecido descanso es la "culpa del trabajo". Definitivamente es desalentador escuchar que tantos empleados se sienten culpables por irse de vacaciones, acerca de dejar a sus colegas en apuros, acerca de cómo tomarse un descanso podría hacer que se vean, sobre dejar el trabajo sin hacer mientras están lejos, pero también es extremadamente común y Relatable. (Traducción: aunque no deberías sentirte así, no estás solo si lo haces).

Además, también hay mucha presión adicional para mantenerse conectado, incluso cuando las personas están técnicamente en PTO. El 29% de los encuestados dijo que su jefe o compañía espera que estén en línea y disponibles mientras están fuera, y el 38% siente presión para responder correos electrónicos, chats y llamadas telefónicas. Al final, el 15 por ciento de los trabajadores terminan trabajando durante al menos una parte de su tiempo libre.

"Los encuestados en este estudio informan que se sienten presionados para trabajar mientras están de vacaciones, no deberían", dice Liz Dente, directora de personal de Priceline. "En cambio, su empresa debería sentir la presión de mostrarles que son valorados al dejar en claro que" fuera de la oficina "significa desconectado por completo".

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También parece que cuanto más joven es el empleado, más preocupados están de tomarse un descanso. Los empleados de la Generación Z son los más propensos a sentirse culpables tomando días libres y presionados para registrarse o estar en línea de alguna manera mientras están de vacaciones. Los millennials, los trabajadores de la Generación X y los Baby Boomers sienten el tirón del trabajo mientras están fuera, pero no con tanta fuerza como la generación trabajadora más joven. Con eso en mente, tiene sentido que un tercio de los trabajadores estadounidenses, especialmente los empleados de la Generación Z, admitan fingiendo enfermo para escapar del trabajo por un día. Tienen que complementar esos días de vacaciones no utilizados de alguna manera, ¿verdad? Sin un respiro periódico de las responsabilidades laborales, es más probable que los empleados experimenten agotamiento laboral.

Pero la buena noticia es que el informe de Priceline muestra que el 66 por ciento de los encuestados prometió usar toda su PTO asignada en 2020, con la esperanza de que cumplan con este objetivo saludable.

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