Estas ventajas de trabajo son básicamente dinero gratis
Para los graduados universitarios recientes, las ventajas educativas son beneficios altos en dólares, dice Lauren Anastasio, asesora de riqueza de SoFi. Por lo general, ve que los empleadores ofrecen pagar una parte de los costos de matrícula para los empleados que optan por volver a la escuela. Esto generalmente no se aplica a los cursos que estaba tomando en el momento de su contratación. Y después de ser contratado, es uno de los beneficios que estará disponible un poco más tarde; una vez que haya estado en la empresa durante unos meses o un año. Algunos incluso darán un paso más y ofrecerán educación sabáticos. "Los empleadores ofrecen estos a sus empleados de más tiempo para aumentar la satisfacción de los empleados y proporcionar sus empleados con la oportunidad de perseguir pasiones personales sin salir de la compañía para hacerlo ", Anastasio dice. "Esta es una forma de aumentar la retención, así como permitir que los empleados desarrollen conocimientos y experiencias que luego puedan traer de vuelta al lugar de trabajo".
Anastasio dijo que las empresas que están más inclinadas a proporcionar asistencia educativa son las que están comprometidas con el desarrollo y la retención de su gente, por lo que abarca varias industrias. "Los empleadores a menudo pueden promover a los empleados que han recibido capacitación adicional o les permiten la oportunidad de convertirse en experto o certificado en otras profesiones empleadas por la empresa ", dice ella.
Estos programas son uno de los tipos más nuevos de programas que los empleadores están ofreciendo. Anastasio dice que estos programas benefician a los empleados de la misma manera que ofrecer una membresía con descuento en el gimnasio. "Mantiene la satisfacción de los empleados y también ayuda a la empresa a mantenerse competitiva como empleador", agrega. "Al ayudar a reducir el estrés asociado con los problemas financieros, los empleadores también se benefician de una mayor felicidad y productividad entre sus mano de obra ". Estos programas generalmente son ofrecidos por un grupo de expertos de la industria, pero Anastasio dijo que puede averiguarlos a través de tu 401k administrador del plan
¿Esperando un bebé? Consulte las políticas de la compañía para ver si ofrecen licencia de paternidad, dice Palmer. Algunas compañías, por ejemplo, Microsoft, le darán seis meses de descuento y $ 20K por el primer año de cuidado infantil. También verifique si su empleador ofrece servicios de conserjería cuando tenga un nuevo bebé que podría encargarse de tareas como el servicio de lavandería hasta la entrega del almuerzo. "Las organizaciones están cambiando sus ofertas de beneficios y ventajas para atraer e involucrar a una fuerza laboral más joven", dice Anastasio. También ha visto una tendencia creciente en los paquetes de seguros para mascotas y los subsidios mensuales, hasta $ 30 por mes para mantener a su perro sano y feliz, así que verifíquelos también.
Cuentas de gastos flexibles o las cuentas FSA toman dinero antes de impuestos de su cheque de pago y lo reservan para usarlo en gastos de bolsillo como cuidado de niños, atención médica o sus costos de viaje. "Decidirá cuáles quiere que sean sus elecciones durante la inscripción abierta y puede depositar hasta $ 5,000 en esa cuenta", dice la experta en finanzas personales Kimberly Palmer de NerdWallet. "Si tiene una tasa impositiva del 40 por ciento, está ahorrando un 40 por ciento en esos costos".
Algunos empleados omiten esta oferta porque no tienen claros sus beneficios fiscales. Pero si está dispuesto a realizar un seguimiento de sus recibos del año, Palmer dijo que puede sumar cientos de ahorros.