Obtenga promoción en el trabajo evitando estos errores de oficina

Nada que valga la pena se logra fácilmente, especialmente cuando se trata de conseguir el aumento que mereces. Los hábitos cotidianos en la oficina, como llegar temprano y quedarse hasta tarde, pueden aumentar su productividad, pero el trabajo duro y las largas horas por sí solos a menudo no son suficientes para llamar la atención de su jefe y compañeros.

Hacer el caso para una promoción implica energía consciente y constante. Sin embargo, con demasiada frecuencia, los empleados que esperan avanzar en sus carreras se centran únicamente en qué hacer, en lugar de qué no que hacer. Si el ascenso es su máxima prioridad este año, evite estos errores comunes de carrera que le impiden obtener un mejor salario.

Error # 1: no puedes comunicarte

La comunicación frecuente es clave cuando se trata de conversaciones con su jefe. Después de todo, la información es poder. "Es natural creer que conservar la información lo ayudará a avanzar en su carrera, pero esa estrategia no funciona", dice el entrenador gerencial y el autor más vendido,

Michael O'Brien. "Los negocios de hoy requieren una comunicación bidireccional que valore la escucha, la curiosidad y la transparencia de la información". Según O'Brien, si no está demostrando estas tácticas de comunicación, entonces su jefe puede verlo como un silo de información que no puede jugar bien con los demás.

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Error # 2: no estás liderando con el ejemplo

Liderar a su equipo con el ejemplo demuestra a su gerente que está listo para asumir más en su rol. "Las posiciones de liderazgo a menudo son ocupadas por personas que son vistas como personas influyentes en la organización", explica Karen Walker, Coach Ejecutivo y CEO en One Team Consulting. "Si puedes liderar bien en capacidades no oficiales, es más probable que te noten y te recompensen con las oficiales".

Piense en estas oportunidades para liderar como una prueba de cómo manejará responsabilidades aún mayores. "Cómo se muestra y demuestra que sus creencias, palabras y acciones están alineadas es vital para la construcción de confianza", dice O'Brien. "Si no lo son, le será difícil entregar las llaves y confiar en que puede impulsar el rendimiento de la manera correcta".

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Error # 3: no estás en red

A pesar de que la creación de redes puede no figurar como una de sus tareas laborales oficiales, cultivar relaciones profesionales es crucial para el avance profesional. A nivel interno, Karen Gaski, Socia Comercial Senior de Recursos Humanos con Constructor de la carrera, sugiere pedirle a su gerente que lo ayude a hacer las presentaciones. También debe comunicarse con otros por su cuenta. "La creación de redes lo ayudará a ser reconocido por las oportunidades internas", dice ella. "Enviar un correo electrónico a alguien, pedirle un café e ir a eventos de la compañía".

La creación de redes también se trata de desarrollar relaciones y construir un grupo de personas que crean en su potencial. "Imagínese si varias personas influyentes externas con las que ha establecido relaciones recomiendan a su jefe que debería ser promovido", dice Melanie Katzman, PhD y autora de Connect First: 52 formas simples de encender el éxito, el significado y la alegría en el trabajo ($26; amazon.com). "¿No parecería tu promoción mucho más probable?"

Error # 4: no estás siendo asertivo

Según Walker, es importante mostrar su lado asertivo de manera regular. "No puede tener éxito en puestos de alto nivel si no defiende con éxito su trabajo", dice ella. "Usted tiene la responsabilidad de su equipo para dar a conocer sus necesidades". Ser asertivo tampoco es un esfuerzo en solitario. "Los aliados pueden ayudar a abogar en su nombre y darle confianza cuando necesite expresar su valor", dice O'Brien. "En última instancia, debes ser tu mejor portavoz, y es más fácil luchar por tu valía cuando tienes personas a tu lado".

Error # 5: No puedes establecer objetivos a largo plazo

No llegarás a donde vas sin un plan concreto. "No establecer objetivos a largo plazo es como hacer un viaje por carretera sin Google Maps", dice O'Brien. Uno, tres y cinco años. los planes te dan un sentido de dirección y consideración que lo ayudan a comunicar sus deseos profesionales a su jefe y a otros. "Sin un plan, es posible que te veas forzado a tomar turnos improductivos que otros quieren que tomes", dice. "El resultado es una carrera que sigue recalculando".

Compartir su visión con su jefe es una decisión inteligente, pero tenga cuidado con la forma en que aborda revelar sus planes. "No digas 'Quiero una promoción' porque no se trata de ti", dice Katzman. "Haga una conversación sobre las oportunidades que ve para ayudar a avanzar la agenda de la compañía". Si tu puede alinear lo que te gusta hacer con formas de hacer que otros brillen, has alcanzado la mejor carrera dulce Mancha.