Qué decir cuando su entrevistador pregunta: "¿Tiene alguna pregunta para mí?"

Si nunca ha tropezado con la pregunta de la entrevista "¿tiene alguna pregunta para mí?", Está mintiendo o es simplemente un entrevistado increíble. Incluso cuando sepa que está por llegar, esta investigación puede sorprenderlo con la guardia baja, y es comprensible, ya que es desagradable pasar de hacerse las preguntas a hacerse las preguntas usted mismo.

Un gran error que las personas tienden a cometer es pensar que esta es la parte de la conversación donde pueden relajarse, que la parte difícil ha terminado. Pero esta pregunta particular, aparentemente simple, está cargada de intención: quieren ver si has hecho tu tarea; si eres curioso y perspicaz; si eres lo suficientemente inteligente como para ver cosas que nadie más tiene; o si te importa lo suficiente como para tener preguntas (algunas personas sinceramente no lo hacen).

En resumen, no se aleje de esta parte de la entrevista. Ayuda a entusiasmarse al respecto: es una oportunidad para que usted aprenda algo sobre el rol, la compañía o incluso el proceso de la entrevista. Venga preparado con algunas preguntas clave que le gustaría hacer, además, si puede, tenga en cuenta las preguntas que surjan durante la entrevista real.

Usa la extensa preparación que harás para el resto de la entrevista como punto de partida para una lluvia de ideas sobre tus preguntas. Al investigar la compañía, sus éxitos recientes, sus competidores, su entrevistador (quizás un jefe potencial), y la industria en su conjunto, puede comenzar a anotar preguntas perspicaces que surjan a la mente.

"Al haber hecho una buena tarea, una buena recopilación de conocimiento, y puede convertir eso en cumplidos o preguntas: demostrará que ha trabajado duro para convertirse en un candidato fuerte ", dice Sandy Golinkin, la fundadora y CEO de Elevando el listón, una empresa de consultoría profesional en la ciudad de Nueva York.

Lea las cuatro preguntas favoritas de Golinkin para hacer que sorprenderán a su entrevistador, y tres preguntas para evitar a toda costa.

Preguntas para hacerle a su entrevistador

Piense en sus preguntas como respuestas a su pregunta final: cada una debería revelar más sobre por qué es la mejor persona para el trabajo. También deberían ser preguntas para las que realmente quieras saber la respuesta.

"Quiere hacer preguntas o hacer cumplidos [reflexivos] que sean un reflejo de su conocimiento de la empresa o de sus competidores", dice Golinkin. "Por ejemplo, podría decir algo como:" Estaba leyendo anoche y veo que su inventario subió un 3 por ciento, eso es fantástico. ¿Le importa si le pregunto? ¿Qué le atribuyes? ". Eso es un indicador de que has hecho tu tarea y de que eres un candidato serio, de que no solo estás haciendo una bofetada trabajo."

1. ¿Cuáles son las dos o tres calificaciones más importantes que busca cuando ocupa este puesto?

Esta es una forma inteligente de hacer una pregunta muy básica. Transmite a su posible empleador que le importa algo más que usted mismo, que está dispuesto a trabajar duro para cumplir con sus estándares y superar las expectativas.

2. ¿Cuáles son los mayores desafíos que enfrenta este departamento (o equipo o empresa) en los próximos meses?

Esto transmite que estás emocionado de encontrar soluciones y llevar las cosas adelante desde el primer día. También muestra su sincera curiosidad sobre los entresijos del departamento / equipo / empresa. Su respuesta podría ofrecerle una visión real de los problemas que podría enfrentar si lo contratan para el puesto. (En algunos casos, la respuesta podría hacerte darte cuenta de que este podría no ser el rol para ti, lo cual está perfectamente bien).

3. De las personas que han tenido este puesto en los últimos seis meses a algunos años, ¿cuál fue la diferencia entre las personas que hicieron un buen trabajo y las personas que hicieron un gran trabajo?

Desea hacerles saber que no solo va a ser alguien que se presente y haga su trabajo, sino alguien ansioso por ser excepcional. ¿Cómo puede llenar los vacíos que dejaron los empleados anteriores, todos estrellas? ¿Cuáles son algunos puntos débiles que puede mejorar o evitar si es contratado?

4. ¿Cuáles son los próximos pasos, por favor?

"Recomiendo encarecidamente a las personas que pregunten esto, si no lo saben para cuando termine la entrevista", dice Golinkin. "Le da claridad a todos".

Obviamente no querrás dejar caer la pelota si está en tu cancha, pero más allá de eso, saber qué esperar en el futuro te dará una mayor tranquilidad. Después de unos días de no tener noticias de la compañía, es posible que comience a reproducir en su cabeza un ciclo recurrente de "Sé que no conseguí el trabajo". Esa preocupación podría ser completamente innecesaria, y podría haberse evitado fácilmente, si supiera, por ejemplo, que estaban entrevistando a 30 candidatos, lo que lleva otras dos o tres semanas.

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Preguntas que nunca debe hacerle a su entrevistador

Evita preguntar cualquier cosa que se centre en cosas más superficiales y te haga parecer preocupado por algo más que tus responsabilidades. "Es importante que se concentre en sus responsabilidades y en reflejar su conocimiento de la empresa", dice Golinkin.

Manténgase alejado de preguntas como estas:

1. ¿Cuántas vacaciones tendré?
2. ¿Tienes horario de verano?
3. ¿Cómo será mi oficina?

Y antes de partir, si aún no lo tiene, solicite la información de contacto directo de su entrevistador para que pueda enviarles un correo electrónico de agradecimiento. Si su entrevistador fue lo suficientemente amable como para presentarle a algunos colegas inesperadamente, continúe y solicite tener su contacto en caso de que sea necesario un rápido agradecimiento (a menos que realmente solo haya conversado durante un breve momento).

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