Permiso de maternidad: leyes y mejores prácticas

Este artículo apareció originalmente enLearnVest.com.
Ya sea que esté pensando en tener un bebé o simplemente tenga curiosidad sobre el futuro lejano, ¿cuál es el problema con la licencia de maternidad? La ley federal exige que su empleador le otorgue al menos 12 semanas de descanso, pero solo exige un permiso no remunerado. La razón más común por la que las nuevas madres regresan al trabajo antes de lo que les gustaría es porque ya no pueden permitirse el lujo de quedarse sin sus salarios.
Esto es lo que necesitas saber.

La Ley de Licencia Médica y Familiar requiere que la mayoría de los empleadores otorguen a las empleadas hasta 12 semanas de descanso por "licencia familiar". Tampoco tiene que estar embarazada para calificar; Esto se aplica tanto a las madres como a los padres, y puede usarse para aquellos que están adoptando o deben cuidar a un pariente enfermo.

Puede tomar un permiso intermitente en el que se va por un tiempo, regresar y luego tomar más tiempo libre. Incluso puedes trabajar a tiempo parcial hasta que hayas tomado el equivalente a 12 semanas de descanso.

Su empleador no tiene que darle permiso familiar si ha trabajado en la empresa por menos de un año, o si ha trabajado trabajó menos de 1,250 horas durante ese año (es decir, menos de un promedio de 25 horas por semana, suponiendo dos semanas " vacaciones). Una empresa también está exenta si tiene menos de 50 empleados. Y si usted y su socio trabajan para la misma empresa, solo está obligado a darles a ustedes dos 12 semanas libres combinadas, no 12 semanas cada una.

Al menos, para obtener su licencia no pagada según la ley federal, debe solicitarla por escrito con al menos 30 días de anticipación. Le sugerimos que discuta sus opciones con el departamento de recursos humanos de su empresa mucho antes de eso, como al final de su primer trimestre. Su empleador debe notificarle dentro de los dos días posteriores a la solicitud si no es elegible según la ley federal.

Este tipo de seguro es relativamente común: Nueva Jersey y California proporcionan seguro de discapacidad a corto plazo a los residentes, generalmente financiado a través de una deducción de nómina, y algunos otros, incluidos Nueva York, Rhode Island y Hawái, exigen que los empleadores ofrezcan esto seguro. El seguro de discapacidad a corto plazo puede proporcionar una parte de su salario si no puede trabajar temporalmente debido a una afección médica, incluido el embarazo. El seguro privado de discapacidad puede cubrir entre la mitad y la totalidad de su salario.

Aunque la ley federal le garantiza 12 semanas de licencia no remunerada, el seguro por discapacidad solo puede cubrir seis semanas, o incluso menos. También tenga en cuenta que algunos empleadores requieren que use todas las vacaciones o días de enfermedad (durante los cuales cobraría su salario completo) antes de que entre en vigencia el seguro por discapacidad. Si aún no está embarazada pero está considerando un bebé, ahora es un buen momento para asegurarse de tener un seguro de discapacidad a corto plazo y para conocer los detalles.

La ley exige que su empleador continúe con su cobertura de seguro de salud durante este tiempo, pero es posible que deba pagarla de su bolsillo; después de todo, cuando tiene una licencia sin goce de sueldo, ya no gana un sueldo del que se pueden deducir las primas de seguro.

A menos que sea muy afortunada, tomar la licencia de maternidad significa perder al menos la mitad de su salario durante al menos varias semanas. Entonces, mientras todavía está en las etapas de planificación, ponga en forma sus finanzas al reservar una parte de su paga para usar durante su licencia.
Idealmente, nos gustaría que pueda tomar todo el tiempo que desee para un permiso familiar, hasta las 12 semanas exigidas por el gobierno federal, sin quedarse sin dinero para las cosas que usted y su bebé necesitan. Si planeas con anticipación, ¡deberías estar bien!