Lo que sabemos sobre la brecha salarial por obesidad
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Casi el 42 por ciento de los adultos en los EE. UU. se consideran obesos, frente al 30 por ciento en 2000.
La obesidad está relacionada con muchos problemas de salud, como presión arterial alta, diabetes, derrames cerebrales, osteoartritis y problemas para dormir. Un cuerpo de investigación también demuestra un vínculo entre la obesidad y el nivel socioeconómico; en particular, las personas con sobrepeso tienden a ganar menos dinero.
Más investigación ha establecido que esta discrepancia se debe en parte a discriminación. De hecho, muchos gobiernos estatales y locales están considerando promulgar leyes que prohíban la discriminación laboral basada en el peso; La ciudad de Nueva York aprobó una de esas leyes el mes pasado.
un nuevo análisis de El economista explora esta conexión más a fondo. Los investigadores analizaron datos de 23.000 trabajadores estadounidenses recopilados por la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. La encuesta incluyó a hombres y mujeres que trabajan a tiempo completo y entre 25 y 54 años.
Antes de llegar a los resultados, es importante señalar que este análisis utilizó el índice de masa corporal, o IMC, para clasificar a los participantes como obesos, incluso como muchos médicos se están alejando del uso del IMC para evaluar el peso y la salud.
En general, el IMC de los hombres en el análisis reciente no estaba relacionado con sus salarios. Pero, cuando los investigadores separaron a los hombres con títulos de licenciatura, los clasificados como obesos ganaron un 5 por ciento menos que sus colegas no obesos, incluso después de tener en cuenta la edad, la raza y el estado civil. Y los hombres obesos encuestados con títulos de posgrado ganaron un 14 por ciento menos que los que no son obesos.
Lo mismo ocurría con las mujeres; las mujeres obesas con títulos de licenciatura ganaron un 12 por ciento menos, y aquellas con títulos de posgrado ganaron un 19 por ciento menos que sus colegas que no eran obesos.
El estudio concluyó que los trabajadores obesos con un buen nivel educativo ganan menos que sus homólogos no obesos. Y cuanto más alto sea tu educación nivel, mayor será la discrepancia.
Los investigadores también observaron las diferencias salariales entre trabajadores obesos y no obesos en diferentes industrias. Las personas obesas que trabajan en el sector sanitario experimentaron la mayor brecha salarial, en promedio un 12 por ciento menos en comparación con sus colegas no obesos. Los que trabajan en gestiónLas empresas, las empresas y las finanzas también experimentaron mayores brechas salariales.
Curiosamente, los trabajadores obesos en la producción, la construcción y la agricultura ganaban más que sus colegas no obesos.
Según el análisis, sumando el costo total de la discriminación salarial relacionada con la obesidad, los trabajadores estadounidenses pierden más de $70 mil millones al año.
La conclusión es que la discriminación por peso afecta tanto a los empleados hombres como a las mujeres en los EE. UU. Las personas con niveles más altos de educación experimentan mayores discrepancias en comparación con las personas no obesas. colegas.