Cómo dejar su trabajo de la manera correcta

Si aún no tiene un plan de cinco años, no se preocupe. El objetivo de una estrategia de carrera es eliminar la angustia de dejar su trabajo, no estresarlo más. Una búsqueda del alma es intimidante, así que comience con lo que sabe. Pregúntale a un amigo: "¿Dónde crees que brillo?" Todo esto es para apreciar su paquete único porque es una persona, no solo un ámbito de trabajo.

Maggie Mistal, un entrenador certificado de propósito de vida y carrera, sugiere hacer una lista de deseos para obtener claridad rápidamente. Reflexione sobre experiencias pasadas en las que amaba lo que estaba haciendo, incluso si no fue en un entorno profesional. Esta podría ser la alegría que siente al ser voluntario u otras formas en que pasa su tiempo libre.

"Pienso en nuestros trabajos como un vehículo para expresar nuestros talentos y habilidades y, en última instancia, tener un impacto en el mundo". dice Donna Fowler, un entrenador de liderazgo ejecutivo. "Más allá de las necesidades de supervivencia, ¿qué trabajo te da significado y una salida expresiva?"

Todo este trabajo de preparación te da algo que decir cuando la gente pregunta: "¿Por qué te vas?" Puedes mantenerte positivo y concentrarte en las cosas que hacer querer. Por ejemplo, "Quiero trabajar en algún lugar donde tenga un impacto directo". Esta tarea también garantiza que una vez que dejes de fumar, transición a un nuevo rol que realmente encaja bien.

Ya sea que te vayas por un Nuevo trabajo, vas a volver a la escuela o necesitas alejarte por motivos personales, aún quieres mantener tus relaciones y salir con una nota positiva. No querrá empezar a dejar caer la pelota sobre responsabilidades, reuniones y fechas límite en el momento en que entregue su aviso.

"Cuando entregue su carta de renuncia, lo primero que su empleador querrá saber es cuál es su fecha de finalización y si está disponible para ayudar con la transición", dice Mistal. "Esto podría parecer quedarse un mes en lugar del aviso tradicional de dos semanas para ayudar a capacitar a su reemplazo". Es posible que quedarse un mes entero no funcione para usted, pero tal vez haya un compromiso que pueda hacer (digamos, avisando con dos y media o tres semanas de anticipación), o una manera de prepararse a fondo para asegurarse de que la transición no sea demasiado complicada en su ausencia. Pero la conclusión es que debe avisar a su empleador con dos semanas de anticipación (a menos que sea una situación excepcional o de emergencia, entrar a la habitación diciendo "mañana será mi último día", no es una buen plan).

Además de comunicar el cronograma de su salida, deberá ordenar sus archivos. Reúna muestras que quizás desee mostrar en su portafolio, guarde sus evaluaciones de desempeño, actualice toda su información de contacto. Hablando de contactos, no olvide informar a las personas pertinentes de su nuevo trabajo, guarde sus contactos para uso futuro y comparta su nuevo contacto con ellos.

Una vez que haya recopilado lo que necesita, organice su trabajo: proyectos sin terminar (si no puede evitarlo), contactos, informes, etc., por lo que es fácil entregarlos a quien se haga cargo responsabilidad. Piense en cómo apreciaría que alguien más hiciera eso si fuera él quien se fuera. Cuanto más fluidas sean las cosas para que sus colegas tomen el relevo cuando usted no esté, es menos probable que se queme algún puente.

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A Fowler le gusta decir, "deja el camino que conduces". Ya sea que sea un ejecutivo o un miembro subalterno del personal, influye en las personas que confían en usted. Es una demostración final de su liderazgo para reconocer las oportunidades que tuvo mientras estuvo en la empresa, y puede hacerlo de varias maneras.

"Cualquiera que sea su forma normal de comunicación, continúe con eso", dijo Fowler. "Si normalmente escribe notas a mano, envíeles notas de agradecimiento personalizadas. Si es un gran partidario de su personal, haga el anuncio en persona [o virtualmente] en lugar de hacerlo a través de un correo electrónico ".

Al final del día, aunque tenga frustraciones sobrantes, exprese su gratitud y despídase de quienes lo apoyaron. Es lo más elegante que se puede hacer y terminarás con una nota alta.

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Quejarse es un punto discutible (y puede ser perjudicial). Sin embargo, si tiene comentarios, puede ofrecer críticas constructivas aquí y hacer que el puesto y la empresa sean mejores para la persona que viene a continuación. Mistal tiene que ver con el karma profesional y su retribución.

"En pocas palabras, [la persona que realiza la entrevista de salida] querrá saber qué estaba mal en el trabajo", dijo Mistal. "No quieres hablar sin editar. La forma más segura e inteligente es posicionarlo como, 'Esto es lo que debe hacer por la siguiente persona' ". Es de gran ayuda escribir lo que quiere decir y prepararse para su entrevista de salida. Si lo improvisas, corres el riesgo de hablar de manera inapropiada, salirte por la tangente o no expresar tu punto de vista, lo que perjudica a todos (incluyéndote a ti).

Por ejemplo, si te preguntan por qué te vas, en lugar de decir que trabajaste demasiado, puedes decir: "Dale más recursos a la siguiente persona". Esto no solo mejora un poco la industria en la que trabaja, pero también lo ayuda a mantenerse profesional, incluso cuando todo lo que desea hacer es ventilar cada poco queja. Guarde el desahogo para su terapeuta, no en la entrevista de salida con RR. HH.

Tanto Mistal como Fowler enfatizaron esto muchas veces: una vez que hayas hecho la parte difícil de renunciar, tómate un descanso antes de comenzar el nuevo trabajo. Su nueva empresa siempre dirá: "Te queremos de inmediato". ¡Por supuesto que lo hacen! Mistal dice que les diga cuándo puede empezar tu mejor. Si eso es después de dos semanas de descanso, es después de dos semanas de descanso. "Te da tiempo para dejar ir lo viejo y abrazar lo nuevo", agrega. "No somos máquinas. He estudiado el residuo de atención y necesitas tiempo para hacer la transición. Además, te pone de buen humor cuando comienzas tu próxima aventura ".

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