Cómo solicitar un aumento si le pagan mal
Aprender a solicitar un aumento que coincida con sus experiencias y responsabilidades laborales es una habilidad para toda la vida. Aquí se explica cómo ver si se le paga lo suficiente por su función, además de cómo pedir más dinero cuando llegue el momento.
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Hace unos años, Charreah Jackson estaba trabajando en una empresa de comunicaciones cuando un colega con el que estaba cerca pidió consejo para negociar un aumento. La colega compartió su salario actual, que era $ 20,000 más alto que el de Jackson. "Traté de fingir que ese número no sacudía completamente mi mundo", dice Jackson, autor del libro. Boss Bride: el libro de jugadas de la mujer poderosa para el amor y el éxito ($18; amazon.com).
Incluso si no ha tenido una llamada de atención similar, es muy probable que le paguen mal y no lo sepa. "Nos han socializado, como mujeres para no hablar de dinero", dice Sallie Krawcheck, cofundadora y directora ejecutiva de
Ellevest, una plataforma de inversión digital para mujeres. "Pero eso significa que no sabemos cuánto deberíamos estar haciendo, y no negociamos aumentos salariales tan a menudo como deberíamos".Aquí le mostramos cómo determinar si su salario es justo y qué puede hacer al respecto.
Sé un detective digital
Busque su título y nombre de la empresa en el sitio de trabajo Puerta de cristal, que tiene una base de datos salariales. Verifique tanto el rango como el promedio de lo que otros han dicho que se les paga. Si no hay muchos datos sobre su empleador o si desea ver cómo se compara su empresa con el mercado local, busque solo el título y la ubicación de su trabajo. PayScale, LinkedIn y Glassdoor también ofrecen herramientas personalizadas de análisis salarial, que incluyen factores como años de experiencia y nivel de educación, para decirle cómo se compara su paga con la de personas igualmente calificadas compañeros.
Romper el tabú
Habla con seis personas en tu empresa o campo, incluidos tres hombres, dice Lauren McGoodwin, CEO de Contessa de carrera, un sitio de carrera para mujeres. Diga: "Estoy investigando sobre mi rango salarial y creo que podrían ayudarme. ¿Estarías dispuesto a compartir tu salario? ”Jackson descubrió que pedir un rango hacía que la pregunta se sintiera menos intrusiva. Habla con colegas que también han dejado el papel, sugiere ella; son "mucho más propensos a compartir números exactos".
Speak Up: Cómo pedir un aumento
¿Su investigación muestra que está mal pagado? Krawcheck recomienda organizar una reunión con su jefe, recordarle sus recientes triunfos y luego decirle: "He investigado un poco y parece que me han pagado mal". X por ciento ". Entonces deja de hablar. "Siempre queremos llenar el momento incómodo, pero solo espera", dice ella. Esto dejará en claro que el siguiente paso es el de su jefe. Si ella dice que se pondrá en contacto contigo, sugiere una reunión la próxima semana. Si ella dice que solo es posible un pequeño golpe, pregunte si la compañía puede cubrir ese curso de codificación que desea tomar o enviarlo a una conferencia en la que haya estado atento.
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Jackson mencionó la discrepancia salarial con su jefe después de ser elogiado durante el almuerzo por una colaboración laboral. "No se prometió nada en ese momento, pero en unos pocos meses tuve un aumento, y en un año mi salario estaba a la par con el de mi compañero de trabajo", dice ella. Ahora ella hace un punto de hablar de salario con los nuevos empleados. "Esta cultura del código de silencio está a punto de desaparecer".