Encuesta: un mentor es la clave principal para el desarrollo profesional

Hay una pieza común de orientación profesional eso suena cierto para muchos: que no se trata tanto del trabajo como de las personas que te rodean. Esto se refiere a jefes y compañeros de trabajo, sí, pero también a mentores: aquellos jugadores clave en la vida de una persona trabajadora que los ayudan a forjar un camino hacia su versión de éxito a través de la orientación y la sabiduría.

Profesionales, tanto novatos como veteranos, que tienen la suerte de tener o haber tenido un mentor profesional en el camino. a menudo son más propensos a encontrar el éxito profesional que aquellos que no lo hacen, al menos según los hallazgos de un encuesta realizada por ZenBusiness de más de 1,000 profesionales.

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Cuando se le preguntó si el avance profesional es difícil sin alguna forma de orientación, incluida la tutoría, una mayoría sorprendente (69 por ciento) de los encuestados dijo que sí. Muchas personas contratan entrenadores profesionales externos útiles, que generalmente se centran en habilidades profesionales concretas como estrategias de búsqueda de empleo,

reanudar la construccióny práctica de entrevista.

Pero tener un mentor es un poco diferente de contratar a un entrenador de carrera. Esta es una relación a largo plazo con un modelo de carrera profesional, a menudo un colega de nivel superior (aunque no siempre), cuyo enfoque profesional y éxito admira. Son una caja de resonancia para las preguntas de carrera, un pozo de sabiduría, apoyo y experiencia para esas incertidumbres inevitables de la vida laboral.

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Un mentor puede guiarlo en la dirección correcta profesionalmente, llamar la atención sobre oportunidades imprevistas, poner una buena palabra para usted, ayudarlo a navegar por una dinámica de trabajo idiosincrásica y, en última instancia, ayudarlo a avanzar en su carrera. El sesenta y tres por ciento de los encuestados informaron haber tenido un mentor en algún momento de su carrera profesional. De ese grupo, un enorme 87 por ciento dijo que la orientación y asistencia que brindó su mentor jugaron un papel en el avance de su carrera. Según los encuestados, los mentores fueron más valiosos cuando se trataba de:

• Adquisición de nuevas habilidades: 64 por ciento
• Navegando en el lugar de trabajo: 51 por ciento
• Desarrollar un plan de carrera: 34 por ciento
• Obtener una promoción: 32 por ciento
• Conseguir un nuevo trabajo: 30 por ciento
• Conseguir un aumento: 26 por ciento

Si bien los mentoreados sí confían en los mentores para avanzar profesionalmente, como obtener un nuevo rol, ser promovido internamenteo enganchar un merecido aumento, también se apoyan en ellos para el desarrollo general, como la adquisición de nuevas habilidades (piense: habilidades de liderazgo, capacitación en medios, consejos de redes, consejos para hablar en público) y navegar en el lugar de trabajo (piense: con quién hablar y cuándo; cómo manejar situaciones de trabajo difíciles; y como dar retroalimentación a un superior).

¿La línea de fondo? Al forjar su carrera profesional, nunca está de más, y de hecho, casi siempre ayuda, tener un mentor en su esquina. ¿Hay alguien en el trabajo que admires? ¿Envidias la nueva posición y trayectoria profesional de un ex compañero de trabajo? ¿El amigo de los padres de un amigo está viviendo la vida laboral de sus sueños? Tal vez sea hora de que tome medidas y convierta su modelo a seguir en un mentor.

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